Inscrições do Ciclo de Formação Cindes Jovem são prorrogadas

Ainda dá tempo de participar da edição de 2022: a nova da data de inscrição vai até 21/01. O programa promove encontros semanais com debates de temas diversos, além de trabalhar aspectos do líder para além da formação acadêmica

Você se interessa por crescer e se desenvolver como líder? Se sua resposta for sim, temos uma boa notícia: ainda dá tempo de participar do Ciclo Cindes Jovem 2022! As inscrições foram prorrogadas até o dia 21 de janeiro e devem ser feitas por meio do site cindes.com.br/ciclo-de-formacao. Não perca essa oportunidade!

O Ciclo Cindes Jovem é um programa de desenvolvimento e capacitação de jovens, promovido e mantido pelo Cindes por meio de seu núcleo jovem. O projeto tem como objetivo, formar líderes com potencial para influenciar na melhoria dos ambientes de negócios e em locais comprometidos com o desenvolvimento da indústria capixaba. Além disso, o Ciclo promove encontros semanais com debates de temas diversos.

O programa visa trabalhar aspectos do líder para além da formação acadêmica, bem como agendas extras de empreendedorismo de impacto, cidadania e formação de opinião. Para isso, são utilizados como pilares cidadania, gestão e autoconhecimento.

 

Saiba mais sobre o Programa

Para participar do Ciclo você deve estar na faixa etária entre 18 e 42 anos. O curso possui duração de três anos. A mensalidade é de R$ 215,00 e o pagamento deve ser efetuado via boleto.

Os participantes devem separar 5 horas semanais para realizar as atividades operacionais, criar conteúdo e participar de eventos e ações propostos pelo Cindes Jovem.

 

* Por Kamily Rodrigues
Editado por: Fiorella Gomes

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9º Módulo do Ciclo Cindes Jovem aborda o tema ESG

Foi dada a largada para o último módulo de 2021. E o tema não poderia ser mais atual e, urgente!

Exatamente! Nessa corrida contra o tempo que estamos vivendo, falar sobre o socioambiental é algo essencial. Aliás, só falar não, agir. Por isso, o Módulo 9 traz como tema o ESG sob a curadoria de Rodrigo de Araújo Teixeira, aonde abordaremos e questionaremos os seguintes pontos:

  • Benefícios da implantação e implementação ESG
  • ODS x ESG
  • Plano de negócios em ESG
  • Diversidade e Inclusão
  • Consumo Consciente

E, complementando tudo isso, temos como livro para o mês, “Cidades e Soluções” de André Trigueiro.

 

O Ciclo:

O Ciclo de Formação de Liderança é promovido e mantido pelo Cindes, por meio de seu núcleo jovem, o Cindes Jovem. A primeira turma foi iniciada em 2018 para incentivar o empreendedorismo e a formação de líderes comprometidos com o desenvolvimento do nosso Estado e País.

Realizado anualmente, ele abrange os aspectos do líder para além da formação acadêmica, trabalhando agendas como empreendedorismo de impacto, cidadania, formação de opinião, pensamento crítico, resolução de problemas complexos, política e ideologia, pautando-se sempre em três pilares: Cidadania, Gestão e Autoconhecimento.

A proposta é aliar as experiências e oportunidades contidas no ambiente de negócios da Findes com a dinâmica do conhecimento necessário ao empreendedorismo. Ao longo do ano, são estudados nove módulos. Sendo cada um composto por uma temática central.

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Encontro Ciclo Cindes Jovem traz discussão sobre política

Se tem um assunto que causa polêmica, muita discussão e até desavenças é a política.

Mas, será que em meio a todo esse fervor envolto em cada grupo que vem defender a própria bandeira há realmente uma base de conhecimento sobre tudo que está relacionado ao assunto?

Se olharmos atentamente veremos que nem sempre é o caso e, atendendo nosso dever cívico de formar lideranças capazes de interagir com as diversas camadas da sociedade nós, do Ciclo Cindes Jovem, estaremos adentrando no assunto através do “Módulo 5: Política”, aonde serão abordados os seguintes temas:

  • O papel das instituições;
  • O papel das reformas; e
  • Política local e nacional.

E, como forma de aprimorar ainda mais a experiência e conhecimento aplicado, o livro do módulo, Decadência e Reconstrução de Carlos Melo, Malu Delgado e Milton Seligman servirá como estudo de caso para os membros entenderem o quão crítico é o assunto e qual a importância de manter debates abertos.

O Ciclo

O Ciclo de Formação de Liderança é promovido e mantido pelo Cindes, por meio de seu núcleo jovem, o Cindes Jovem. A primeira turma foi iniciada em 2018 para incentivar o empreendedorismo.

Realizado anualmente, ele abrange os aspectos do líder para além da formação acadêmica, trabalhando agendas como empreendedorismo de impacto, cidadania, formação de opinião, pensamento crítico, resolução de problemas complexos, política e ideologia, pautando-se sempre em três pilares: Cidadania, Gestão e Autoconhecimento.

A proposta é aliar as experiências e oportunidades contidas no ambiente de negócios da Findes com a dinâmica do conhecimento necessário ao empreendedorismo. Ao longo do ano, são estudados nove módulos. Sendo cada um composto por uma temática central.

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Encontro Ciclo Cindes Jovem aborda equilíbrio e qualidade de vida

Num mundo cada vez mais acelerado e exigente quanto aos resultados, trabalhar temas relacionados à qualidade de vida e felicidade tendem a ser deixados de lado, principalmente dentro das organizações.

Porém, temáticas como essas são tão atuais quanto necessárias nas diferentes esferas de nossa sociedade.

Por isso, no mês junho, o Ciclo Cindes Jovem trabalhará estes assuntos em seu 4º Módulo – Equilíbrio, Qualidade e Vida.

Este módulo conta com a curadoria de Gustavo Arns, idealizador do Congresso Internacional de Felicidade que, além de prestar consultoria em empresas que desejam implementar práticas ligadas à felicidade e o bem-estar, é fundador da Escola Brasileira de Ciências Holísticas – Associação que promove eventos na área do autoconhecimento.

Os membros do Ciclo trabalharão os seguintes temas ao longo dos encontros semanais:

  • Saúde mental, equilíbrio emocional, qualidade alimentar, bem-estar social;
  • Produtividade, Gestão do tempo, hacks de produtividade;
  • Satisfação pessoal, relacionamento com pessoas; e
  • Felicidade com foco em resultado.

Com toda certeza, este será mais um módulo de muito sucesso e impacto, tanto na vida pessoal quanto nos meios sociais dos quais cada membro faz parte!

O Ciclo

O Ciclo de Formação de Liderança é promovido e mantido pelo Cindes, por meio de seu núcleo jovem, o Cindes Jovem. A primeira turma foi iniciada em 2018 para incentivar o empreendedorismo.

Realizado anualmente, ele abrange os aspectos do líder para além da formação acadêmica, trabalhando agendas como empreendedorismo de impacto, cidadania, formação de opinião, pensamento crítico, resolução de problemas complexos, política e ideologia, pautando-se sempre em três pilares: Cidadania, Gestão e Autoconhecimento.

A proposta é aliar as experiências e oportunidades contidas no ambiente de negócios da Findes com a dinâmica do conhecimento necessário ao empreendedorismo. Ao longo do ano, são estudados nove módulos. Sendo cada um composto por uma temática central.

* Com informações do Cindes Jovem

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Encontro Ciclo Cindes Jovem aborda a Educação

Se existe um caminho para a mudança e evolução da sociedade, esse é o caminho da educação.

E, num ciclo que visa formar novos líderes para as diferentes camadas da sociedade, nada mais assertivo do que estudar o tema.

Por isso, o terceiro módulo do Ciclo Cindes Jovem levanta a bandeira da Educação como seu foco de estudo.

Neste módulo os integrantes terão a oportunidade de dissecar a situação atual da educação e as necessidades levantadas tanto pelo mercado quanto pelos indivíduos, pondo em cheque qual o real impacto dos métodos hoje adotados.

O módulo conta com a curadoria de Haroldo Côrrea Rocha, que é secretário executivo de educação do estado de São Paulo. Economista de formação, presidente do Bandes de 2003 a 2006. Foi secretário de educação do Espírito Santo de 2007 a 2010 e 2015 a 2018, quando assumiu o cargo de secretário executivo da educação do Governo de São Paulo. Sob sua gestão no Espírito Santo, o estado foi o que apresentou o melhor nível de aprendizagem no ensino médio no IDEB 2017, principal indicador da qualidade da área.

Que este módulo plante as sementes da disrupção na educação que nossa sociedade tanto necessita!

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Liderança inspiradora engaja pessoas e impulsiona negócios inovadores

Mercado e negócios atuais precisam de líderes que consigam reconhecer o potencial das pessoas e de suas ideias, e trabalhe para desenvolvê-los

 

Raphael Cassaro, vice-presidente do Cindes

Raphael Cassaro, vice-presidente do Cindes

Especialistas e estudiosos afirmam que compartilhar conhecimento prático está na essência do ser humano. Isso muito se assemelha ao papel do líder atual, que vai além de chefiar, mobilizar ou demonstrar autoridade.  Os negócios e as empresas passam por mutações diárias, e o mercado passa a exigir uma liderança inovadora, com visão e flexível, para agregar e acompanhar as mudanças.

A atuação de novos líderes, engajados, atentos ao mercado e as pessoas impulsionam os negócios, a economia local e contribui para a formação de novas lideranças. O Centro da Indústria do Espírito Santo (Cindes), entidade que integra a Federação das Indústrias do Espírito Santo (Findes), é uma ferramenta de formação e transformação de lideranças, e de melhoria do ambiente de negócios no Estado.

São mais de cinco décadas conectando a indústria com os setores de serviço, comércio ou sindicatos, e atuando na preparação e formação de novos líderes, a partir de iniciativa como o Ciclo Cindes Jovem. “Liderança não é só uma liderança interna, para empresas, mas sim uma que faz bem para a sociedade. Os valores, princípios e propósitos fazem parte da construção do líder e é essa formação de líderes que estamos fazendo pelo Cindes”, pontua o vice-presidente do Cindes, Raphael Cassaro.

Liderar pelo exemplo

Os aspectos do líder ultrapassam a fronteira de mobilizar outras pessoas e fazer com que caminhem ao encontro de determinada meta ou objetivo. E o foco passar a ser um só: as pessoas. No decorrer da trajetória, um líder deve valorizar, ouvir e entender as pessoas que trabalham ao seu redor.

Para Rogério Salume, vice-presidente do Cindes e fundador da Wine.com.br, top 3 e-commerce de vinhos do mundo

Rogério Salume, vice-presidente do Cindes e fundador da Wine.com.br

Rogério Salume, vice-presidente do Cindes e fundador da Wine.com.br

e o maior Clube de vinhos do mundo, é preciso liderar pelo exemplo.

“Líder não é o que comanda, é o que dá exemplo e faz o que fala. Não é mais ficar sentado só olhando para o computador e esperando que os seus funcionários e liderados resolvam algum problema. Tem que estar no meio das pessoas, tem que entender as pessoas, líder passa a ser um gestor de seres humanos. Tem que gostar de gente, tem que gostar vender e tem que saber correr risco, senão ele não consegue liderar um time, não consegue ser um exemplo para as pessoas”, diz.

Empreendedorismo e liderança

Especialistas abordam o empreendedorismo direcionado para as competências e habilidades do empreendedor e

liderança como sendo a arte da influência. No entanto, para alguns, nem todo empreendedor é um líder, da mesma forma como nem todo líder é um empreendedor, como pontua Tomás Scopel, diretor do Cindes e um dos fundadores do Shipp, plataforma para pedidos em supermercados, farmácias e restaurantes.

“Cada pessoa tem um objetivo. Um profissional autônomo é um empreendedor, sozinho, e não necessariamente ele será uma liderança. Mas, se você pretende construir algo grande, vai precisar contar com um time de pessoas, que irá colaborar junto e que vai precisar de um líder para desenvolver esse trabalho e também estimular as habilidades de todos os envolvidos”, diz.

Tomás fala também da importância de trabalhar com resultados, como estímulo para o time de profissionais. “O líder é aquela pessoa que apresenta resultados, que as pessoas querem estar próximas, que consegue direcionar o time, possui alta capacidade de comunicação e gestão. Dessa forma é possível ter uma liderança na empresa, no negócio, de referência”, pontua.

Pessoas fazem a diferença

Salume destaca como a cultura de valorização do ser humano, o engajamento e a participação dos colaboradores da Wine, mais conhecidos como Wineanos, são os responsáveis pelo sucesso da empresa. “Não existe sucesso sem pessoas felizes, não existe empresa que tem sucesso sem ter um time torcendo e trabalhando para que isso aconteça, com muita paixão, gostando e entendendo o que está fazendo e recebendo feedback positivo e negativo. Tem muita empresa, empresário, empreendedor, que não dá feedback, que não acredita nisso, e é uma das formas mais potentes de poder ajudar as pessoas a crescer. A base do sucesso da Wine são todos os colaboradores que embarcaram no meu sonho”, destaca.

Atento ao mercado, Salume se uniu, recentemente, à ATW Delivery Brands, grupo especializado em operação de delivery que possui mais de 450 unidades distribuídas no país e fora, e atua com duas marcas: N1 Chicken e Gringo Wing’s Planet. Apaixonado pelo que faz e pelos empreendedores e negócios que nascem no Estado, ele promete tornar a ATW maior que a própria Wine.

“Tem muita coisa legal acontecendo no ecossistema inovador capixaba. Quando vejo empreendedores e negócios que já estão disruptando o mercado nacional e começando a impactar o mundial, como é o caso da ATW, eu fico pirado. Estão em uma indústria que está se transformando, do alimento, do comer em casa, do delivery, é o que estamos chamando de Dark Kicthen, com muita tecnologia embarcada. Fui atrás dos meninos, conheci a fundo a história deles, a cultura, a ambição e como em outros momentos, outras pessoas embarcaram nos meus sonhos, embarquei no sonho deles”, revela.

Tomás Scopel, diretor do Cindes e dos fundadores da plataforma Shipp

Tomás Scopel, diretor do Cindes e dos fundadores da plataforma Shipp

Trabalho árduo

Brené Brown, que estuda há vinte anos sobre coragem, vulnerabilidade, vergonha e empatia e é autora de quatro best-sellers do New York Times, pontua em sua obra “A coragem para liderar. Trabalho duro, conversas difíceis, corações plenos” como a liderança com empatia, coragem e ousadia é transformadora. Segundo Brené, quando temos coragem de liderar, não evitamos conversas e situações difíceis; e recorremos à vulnerabilidade porque sabemos que ela é necessária para alcançar bons resultados.

Para Tomás Scopel, como um dos fundadores do Shipp, que conta com 10 mil entregadores cadastrados, esse é o caminho. Ele fala do empenho e dedicação da plataforma, que vai passar a fazer parte do grupo B2W, dona da Americanas.com e da Submarino.

“Gente boa nos negócios e muito trabalho duro. Não existe formula mágica. No fim do dia, o trabalho duro é essencial, diante de desafios, de orçamento limitado, em que é preciso retirar mais do que se tem. Então, é extremamente necessário acreditar, caso contrário, acaba desistindo muito rápido. Tem que se dedicar, acreditar, trabalhar arduamente para fazer acontecer”, reforça.

Líderes do futuro estão aqui

Inovar e formar lideranças e empreendedores que compõem o Cindes. Foi com esse propósito que o Cindes Jovem surgiu, há 15 anos. Desde então, desenvolve um forte papel na formação de jovens lideranças, no fomento à sucessão dentro das empresas e dos sindicatos.

A partir de projetos internos, como Ciclo de Formação de Liderança, a entidade prepara líderes para o futuro. “Cindes tem como principal meio de fazer essa preparação de liderança o Cindes Jovem, um braço do Cindes, que tem vários projetos, como o Ciclo que a anualmente forma cerca de 50 jovens. O Cindes também tem algumas ações de líderes já conhecidos que é promover a interação e troca de ideias e o encontro anual da indústria, ao premiar e reconhecer os principais líderes da indústria”, pontua.

A proposta é aliar as experiências e oportunidades contidas no ambiente de negócios da Findes com a dinâmica do conhecimento necessário ao empreendedorismo. “Os participantes contam com o Sistema Findes, que é um grande diferencial, pois dá robustez para o Cindes e uma multidisciplinaridade de pessoas, com todo mundo da cadeia interagindo, da indústria ao comércio, serviço, e outros setores, que abrimos a possibilidade de participar”, finaliza Raphael Cassaro.

 

*Por Fernanda Gomes

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Vem aí o Ciclo de Formação de Lideranças do Cindes Jovem 2021

O futuro precisa de novos líderes, e o Cindes Jovem tem o caminho para aqueles que gostam de desafios e queiram impactar de maneira positiva o ambiente de negócio e o desenvolvimento da indústria capixaba. Estão abertas as inscrições para o Ciclo de Formação de Lideranças Cindes Jovem 2021! O processo seletivo começa nesta terça-feira (15). Cadastre-se!

Esse é um programa de capacitação e desenvolvimento de jovens empreendedores com idades entre 20 e 35 anos, com o objetivo de formar líderes comprometidos com a indústria capixaba e que tenham potencial de influenciar na melhoria do ambiente de negócios.

O ciclo trabalha os aspectos do líder para além da formação acadêmica, trabalhando agendas como empreendedorismo de impacto, tomada de decisões, diálogo, formação de opinião, pensamento crítico, resolução de problemas complexos, política e ideologia, pautando-se sempre em três pilares: autoconhecimento, gestão e cidadania.

A proposta é aliar as experiências e oportunidades contidas no ambiente de negócios da Federação das Indústrias do Espírito Santo (Findes) com a dinâmica do conhecimento necessário ao empreendedorismo.

Durante o ano, são estudados nove módulos. Cada um é composto por uma temática central, explorado por meio das ferramentas que constam em nossa metodologia, assuntos semanais, um livro e temas relevantes.

Para auxiliar na construção do pensamento, dentro dos encontros serão trabalhadas as seguintes ferramentas: aulas expositivas, palestras de especialistas de renome nacional e internacional, workshops, júri simulado, rodas de debate, visitas técnicas, resenhas e produção de artigos.

Interessados em participar do programa de formação e capacitação de lideranças devem se cadastrar via formulário no site do Cindes.

Será um processo seletivo com entrevista. As entrevistas e seleção serão realizadas no mês de fevereiro, enquanto as aulas estão previstas para iniciarem em 01 de março de 2021. Em fevereiro, também será divulgada a lista de selecionados para participar do Ciclo de Formação Cindes Jovem.

Etapas

O processo seletivo do Ciclo é anual. Já o programa de capacitação possui a duração de 03 anos. Podem participar jovens entre 20 e 35 anos, que esteja: matriculado em um curso superior, que tenha posição de sócio ou dirigente de uma empresa, esteja na linha de sucessão de empresa ou ocupe um cargo de relevância em órgão público.

Outro ponto importante para se destacar é estar alinhado aos valores do programa. É desejável que o candidato à vaga seja participante ou esteja vinculado a entidade de movimento jovem empreendedor capixaba.

Cronograma:

  • Inscrições: até dia 29 de janeiro de 2021
  • Entrevista com selecionados: primeira semana de fevereiro
  • Aula inaugural: dia 01 de março de 2021 (segunda-feira)

Processo Seletivo Ciclo de Formação Cindes Jovem 2021

Inscrições: https://cindes.com.br/ciclo-de-formacao/
Entrevistas e seleção: fevereiro
Início da próxima turma: 01 de março de 2021

Valor: R$ 215,00 (mensal, via boleto)

 

 

 

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Tangibilizando o intangível – Afinal, o que é cultura? 

A Era Digital veio para revolucionar o modus operandi das empresas e também a sua cultura. Abriu novas oportunidades, mas também tornou os obstáculos e ameaças mais imprevisíveis para se manter relevante no mercado. A velocidade das mudanças acompanham os avanços tecnológicos e ficar atento a todos os movimentos é um grande desafiado. O livro “O Novo Código da Cultura – Vida ou Morte na Era Exponencial” de Sandro Magaldi e José Salibi Neto é praticamente um guia para as lideranças desta geração neste caminho repleto de incertezas.

Exatamente por isso, a obra fez parte das leituras obrigatórias do Ciclo de Formação de Lideranças Cindes Jovem, no módulo de Estratégia e Cultura. O livro explora os desafios de criar uma cultura organizacional preparada para lidar com as constantes transformações. Isso porque Magaldi e Neto acreditam que “o êxito no processo de adaptação às novas perspectivas não está relacionado exclusivamente a tecnologia, mas sim a como as pessoas encaram essa nova realidade nas organizações e abraçam – ou não – as mudanças”.

Abaixo, você confere a resenha feita pelo participante do Ciclo Cindes Jovem, Roberto Fachetti Pereira Júnior, que traz a reflexão: “Tangibilizando o intangível – Afinal, o que é cultura?” O trabalho foi classificado em 1º lugar do módulo.

RESENHA – Tangibilizando o intangível – Afinal, o que é cultura?

 

ROBERTO FACHETTI PEREIRA JUNIOR

 

MAGALDI, S.; NETO, J. S. O Novo Código da Cultura  – Vida ou Morte na Era Exponencial. 2ª ed. São Paulo. Editora Gente, 2019.

 

Se perguntarmos a dez fundadores de empresas sobre a cultura delas e sobre o significado dessa palavra, teremos dez respostas diferentes. Naturalmente, a razão disso reside no fato de que o termo “cultura” carrega consigo um alto grau de intangibilidade. Para contornar esse entrave, os autores do livro “O Novo Código da Cultura” trazem nomeações que nos auxiliam na importante e árdua tarefa que é debater sobre o tema “cultura”.

Na tentativa de tangibilizar o termo, o livro o divide em três partes e propõe que imaginemos a cultura como um iceberg. No topo há os artefatos, ao centro estão as normas e valores, e bem ao fundo dele encontramos as crenças e pressupostos básicos.

Roberto Fachetti, autor da resenha

Na porção mais visível e tangível do iceberg (artefatos) estão o estilo dos espaços físicos da empresa, a forma como são feitas reuniões, o código de vestimenta dos colaboradores, as mesas de pebolim, os cachorros e gatos perambulando no ambiente, entre outros elementos representativos.

Já na porção central da estrutura de gelo encontram-se as normas e valores. As primeiras definem o que é encorajado, desencorajado, aceito e rejeitado na organização, enquanto os últimos são invisíveis e especificam o que é importante para os componentes daquela cultura.

Quando imergimos fundo o suficiente, nos deparamos com as crenças e pressupostos básicos. Essa região é constituída por regras não faladas que têm muito mais força do que quaisquer instruções de manuais. Para compreender este coração de todo o sistema, a melhor forma de superar nossa limitação do vocabulário humano é a partir de exemplos, estratégia essa que o livro utiliza com maestria.

Quando empresas trocam a abordagem orientada a produtos para uma posição que destina atenção prioritária às pessoas, elas se tornam capazes de resgatar o engajamento e senso de pertencimento dos colaboradores. Não são as pessoas que devem trabalhar para a organização, e sim a organização que deve trabalhar para as pessoas.

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“Práticas sustentáveis” é tema do Ciclo Cindes Jovem

Desde março, jovens empreendedores se reúnem todas as segundas para discutirem temas diversos da sociedade. São os participantes do Ciclo Cindes Jovem, uma iniciativa do Centro da Indústria do Espírito Santo (Cindes), voltado para fomentar a formação de lideranças no Estado. Em formato de módulos, o Ciclo conta com uma temática mensal e, dessa vez, a discussão girou em “práticas sustentáveis”.

O assunto foi ministrado pelo secretário de Desenvolvimento Urbano e Meio Ambiente de Cariacica, Claudio Denicoli, e do especialista em Economia Rural e servidor do Instituto Capixaba de Pesquisa, Assistência Técnica e Extensão Rural (Incaper), Enio Bergoli, em encontro realizado na última segunda-feira (24).

Ao grupo, Denicoli apresentou ações que Cariacica tem desenvolvido em prol da sustentabilidade, além de compartilhar a experiência adquirida durante a carreira quanto a demora em licenciamentos ambientais. Na visão do secretário, a burocracia atrasa o empreendedor. “É preciso entrar na seara da discussão e sugestão”, argumenta.

Já Enio Bergoli reforçou a importância de entender a diferença entre o agronegócio e agricultura familiar, além da sua importância para o setor. O servidor apontou que, no Espírito Santo, cerca de 77% da agricultura é familiar.

Em sua apresentação, Bergoli falou sobre o aumento da população mundial representa uma oportunidade, uma vez que gera o aumento da produção de alimentos.

Outro dado apontado por ele é a de que o Brasil entendeu a importância de investir em pesquisas na área do agronegócio. Tanto que, em 2000, o país ocupava a 17ª posição mundial, já em 2017, foi para a 11ª. Bergoli afirma que ainda há muito o que melhorar.

Segurança biológica, conservação e armazenamento de água, conviver com mudanças e adversidades climáticas e mecanização e automação das atividades agrícolas, são temas que, na opinião de Bergoli são importantes para o crescimento da agroindústria e afirma: “É a inovação aplicada à prática que vai fazer com que a agroindústria cresça com sustentabilidade”, conclui.

Certificações

O encontro também contou com discussões sobre a necessidade e importância das certificações quanto à sustentabilidade, abordadas pelo empresário, Luciano Zorzal.

Além disso, o grupo abordou as diretrizes das certificações ISO, assunto colocado em pauta pela participante do Ciclo, Naiana Nascimento.

Ao final, os participantes do Ciclo Cindes Jovem puderam fazer perguntas aos palestrantes do dia.

*Com informações de Polânia Sôares

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Ciclo Cindes Jovem adota estratégias durante pandemia e mantém qualidade da formação

A pandemia de Covid-19 afetou diretamente a rotina das pessoas, das empresas, das relações pessoais ou mesmo de trabalho. Em todo o mundo, literalmente, medidas e estratégias precisaram ser adotadas para manter a segurança e a saúde das pessoas, sem deixar de lado a necessidade de continuidade das atividades, dos setores. E o “novo normal” atingiu também o Ciclo de Formação de Lideranças do Cindes Jovem, mas sem comprometer a sua qualidade.

“Nós fizemos todas as transições necessárias. À princípio, fizemos uma isenção de mensalidade, já que muitas pessoas tiveram suas fontes de renda diminuídas drasticamente, inclusive com a suspensão de trabalho, considerando que muitos são autônomos. Também migramos para o formato online. Saímos dos nossos encontros presenciais semanais e também suspendemos provisoriamente os Encontros Cindes Jovem, que são bimestrais”, relata a diretora de Formação do Ciclo Cindes Jovem, Raíssa Trindade.

Não apenas os módulos passaram a ser online, como também os encontros dos grupos de trabalho (GT) e a da diretoria do Ciclo. Para manter a qualidade da formação e da experiência dos participantes, também foram adotadas ferramentas tecnológicas propícias para organização e produtividade.

“Não perdemos a frequência de encontros, que é quinzenal. Conseguimos mantê-los totalmente, mas passamos a utilizar muito mais aplicativos como o Trello para que não se perca nada. E as atas têm sido atualizadas de forma muito mais constante, para não perdermos o fio da meada”, frisa Raíssa.

Atualmente, a diretoria do Ciclo estuda uma forma de retomada dos encontros presenciais. Em julho, foi realizado um encontro presencial das lideranças dos grupos de trabalho e também da diretoria do Ciclo. “Acredito que a tendência agora é que iremos voltar de forma mais espaçada, organizada, talvez até em esquema de rodízio. A ideia é que retomemos os nossos encontros com grupos menores e aos poucos”, pontuou.

Qualidade

O Ciclo de Formação de Lideranças Cindes Jovem tem se consolidado como um programa fundamental para a melhoria do ambiente de negócios. Prova disso é que, para esse ano de 2020, o número de inscritos cresceu em 281% em comparação com o ano anterior.

Mesmo com o momento de isolamento social, o Ciclo vem mantendo a qualidade de suas atividades, conforme a pesquisa de satisfação realizada. Essa também é a percepção do engenheiro químico com especialização em engenharia de produção, Bruno Alves, 31 anos, que participa da formação.

“O Ciclo Cindes Jovem desde o início já almejava meios de trazer conhecimento e e network para os integrantes de forma única. Após a pandemia, ficou muito claro que a essência dos encontros presenciais não poderia se perder. É notável este posicionamento a cada encontro, no qual é entregue o conteúdo do módulo de maneira clara e acolhedora. Mesmo longe geograficamente estamos, durante as videoconferências, bem próximos, seja pela dinâmica adotada ou pela interatividade nas apresentações com os convidados e mentores. Vale ressaltar que, se não fosse pelo meio virtual, não teríamos a oportunidade de vivenciar novas experiências, como as incríveis apresentações do livro do mês ou mesmo as vídeo chamadas de autores de renome internacional”, destacou.

O nível de satisfação dos participantes, durante o período de isolamento – iniciado no mês de março, variou de 9,3 a 9,8, em uma escala que vai de 0 a 10. Já o nível de satisfação por módulo, sendo eles Educação, Estratégia e Cultura, Liberdade, Cidades e Liderança, varia de 9,5 a 9,8, também em uma escala de 0 a 10.

Desde o início do Ciclo, em março, já foram realizadas pelos participantes 130 resenhas e 45 artigos extras. A média de satisfação geral é de 9,6.

*Por Fiorella Gomes

Saiba mais sobre o Ciclo de Formação de Lideranças Cindes Jovem 2020!
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